전체 글42 공무직 퇴직금 이관 관련 FAQ 서울시 교육청 교육공무직의 퇴직연금 DC형 통합 이관 관련한 자주 하는 질문을 알려드리겠습니다. 내용 작성 기준일도 함께 알려드리니 참고하시고, 이후 변경되는 내용이 있으면 또 포스팅하겠습니다. ◎ 버전 1 (2022년 3월 28일 기준) Q1. 통합 퇴직연금사업자는 학교/기관 단위로 선택하나요? - 아닙니다. 근로자의 자유의사로 국민은행과 신한은행 중에서 선택합니다. 학교나 기관에서 임의로 은행을 지정하여 근로자에게 선택을 강요할 수 없습니다. Q2. 국민은행과 신한은행이 같은 날에 방문 상담을 진행할 수 없는 경우 근로자는 통합 퇴직연금사업자를 어떻게 선택하나요? - 두 은행이 같은 날에 방문하여 상담하는 것이 원칙이나, 은행의 사정으로 같은 날 상담이 어려운 경우 근로자는 두 은행의 설명을 모두 듣.. 2022. 6. 23. 공무직 인사관리 가이드라인(포상, 징계, 근평, 고충 등) 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인 그 세 번째 시간입니다. 10. 포상제도의 운영 - 포상제도는 업무성과가 높거나 모범이 된 근로자를 발굴하여 표창 또는 포상함으로써 근로자의 사기진작 및 동기부여를 유도하기 위한 제도로서 공무직 업무 특성에 맞는 포상제도 개발 등 공무직에 대해 적극적으로 활용 - 포상계획 수립 시 합리적 사유 없이 공무직을 포상 대상에서 제외하여 포상 대상을 기존 일반 근로자만으로 한정하지 않도록 유의. 공무직은 현장 근무 등으로 포상계획을 인지하지 못해 실질적으로 포상 추천 등이 이루어지지 못하는 경우가 있을 수 있으므로 포상계획에 대해서는 사전에 사업장 내 적극적 공지 및 안내 - 공무직의 사기진작, 동기부여 등과 연계되는 만큼 공정한 포상이 이루어지도록 포상자 선정 절차를 .. 2022. 6. 22. 공무직 인사관리 가이드라인(교육훈련, 휴가 및 휴직제도, 유연근무제) 오늘은 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인 두 번째 시간입니다. 6. 경력 인정제도의 운용 - 경력인정제도는 개별 기관 여건 또는 직무의 특성에 맞게 도입 여부를 판단 - 경력인정의경력 인정의 범위는 채용 전후 업무의 유사성과 업무의 난이도, 책임도 등을 종합적으로 비교하여 직종 및 직무별로 설정. 경력에 따른 직무능력 향상 정도 등을 감안하여 경력 인정의 상한 등의 설정도 고려 - 필요시, 객관적인 경력인정을 위해 자체적으로 내외부 전문가 등이 참여하는 위원회를 구성하여 경력 인정의 원칙 및 기준을 설정하고, 공정한 심사를 통해 경력을 인정 - 경력을 인정 및 활용하는 인사관리 분야는 기관 내에서 운영되고 있는 직급체계, 임금체계 등을 고려하여 결정 7. 교육 훈련제도의 운영 - 교육훈련은 직원의.. 2022. 6. 21. 공무직 인사관리 가이드라인(법정수당의 지급, 비금전적 처우, 호칭, 채용 등) 2021년 8월 31일 공무직위원회에서 시행한 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인에 대해 알아보겠습니다. 이 가이드라인의 목적은 공공부문 정규직 전환 정책 등에 따라 공무직으로 전환된 근로자에 대한 합리적인 인사관리 기준을 마련함으로써 동일 기관 내 공무직 근로자와 기존 일반 근로자(또는 공무원) 간 불합리한 차별적 요인을 해소하여 공무직 근로자의 근로조건을 개선하고 투명하고 공정한 인사관리 체계를 구축하여 공공서비스 질을 제고하기 위함입니다. 적용 범위는 공무직 근로자가 근무하는 모든 공공부문이고 공무직은 정규직 전환정책 등에 따라 기간제, 파견 및 용역 등에서 무기계약직으로 전환된 근로자와 이후 무기계약직으로 채용된 근로자를 의미합니다. ◎ 기본 원칙 1. 가이드라인에 제시된 사항을 기본으로 하.. 2022. 6. 20. 공무직 노동 존중 매뉴얼 추진 서울시 교육청은 노동 존중 매뉴얼 개발 및 보급을 통해 각급 기관에 근무하는 모든 교직원이 존중받고 노동의 정당한 가치를 인정받는 학교 현장을 구현하고자 노동 존중 매뉴얼을 추진하고 있습니다. 이를 통해 불합리한 노동 관행을 개선하고, 학교 구성원 간 서로 존중하고 배려하는 수평적 조직문화를 정착하기 위함입니다. 그러면, 구체적으로 노동 존중 매뉴얼을 어떤 내용으로 구성되어 있는지 알아보겠습니다. 가. 노동 존중을 위한 금지 행위 1. 상대방을 협박, 모욕, 폭언, 폭행, 상해 등 정신적으로 또는 신체적으로 괴롭히는 행위 2. 직장 내에서 어느 일방을 격리하거나 따돌림하고 또는 의도적으로 무시하는 차별적 행위 3. 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무의 적정 범위를 넘어선 지시 행위 4. 상급자가 .. 2022. 6. 19. 교육공무직 방중비근무자의 방학 중 월급에 대하여 서울시 공립학교에서 근무하는 교육공무직 직종 중 방학 중에 근무하지 않는 '방중 비근무자'가 있습니다. 제가 공무직을 하고 싶은 이유도 바로 이 방중 비근무 때문인데요. 학기 중에 바쁘게 일하다가도 방학 때 리프레시할 기회가 1년에 두 번씩 돌아오니까, 업무 스트레스도 회복할 수 있고, 장기 여행도 다녀올 수 있어 저같이 메어있는 것 싫어하는 사람에게는 딱 맞은 거 같아요. 다만, 단점이라고 한다면, 아마도 무노동 무임금! 방학 때 월급이 없다는 점일 텐데요, 그래도 최저소득을 보전해주기 위해 출근할 수 있도록 예산이 지원되니 이 얼마나 아름다운 가요! 바로 이 방중 비 근무자(월급제)의 방학 중 임금 지급 기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. ● 임금 기준 - 방학 중 비 근무자의 방학 기간은 근로 의무.. 2022. 6. 15. 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음
