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공무직 인사관리 가이드라인(법정수당의 지급, 비금전적 처우, 호칭, 채용 등) 2021년 8월 31일 공무직위원회에서 시행한 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인에 대해 알아보겠습니다. 이 가이드라인의 목적은 공공부문 정규직 전환 정책 등에 따라 공무직으로 전환된 근로자에 대한 합리적인 인사관리 기준을 마련함으로써 동일 기관 내 공무직 근로자와 기존 일반 근로자(또는 공무원) 간 불합리한 차별적 요인을 해소하여 공무직 근로자의 근로조건을 개선하고 투명하고 공정한 인사관리 체계를 구축하여 공공서비스 질을 제고하기 위함입니다. 적용 범위는 공무직 근로자가 근무하는 모든 공공부문이고 공무직은 정규직 전환정책 등에 따라 기간제, 파견 및 용역 등에서 무기계약직으로 전환된 근로자와 이후 무기계약직으로 채용된 근로자를 의미합니다. ◎ 기본 원칙 1. 가이드라인에 제시된 사항을 기본으로 하.. 2022. 6. 20.
공무직 노동 존중 매뉴얼 추진 서울시 교육청은 노동 존중 매뉴얼 개발 및 보급을 통해 각급 기관에 근무하는 모든 교직원이 존중받고 노동의 정당한 가치를 인정받는 학교 현장을 구현하고자 노동 존중 매뉴얼을 추진하고 있습니다. 이를 통해 불합리한 노동 관행을 개선하고, 학교 구성원 간 서로 존중하고 배려하는 수평적 조직문화를 정착하기 위함입니다. 그러면, 구체적으로 노동 존중 매뉴얼을 어떤 내용으로 구성되어 있는지 알아보겠습니다. 가. 노동 존중을 위한 금지 행위 1. 상대방을 협박, 모욕, 폭언, 폭행, 상해 등 정신적으로 또는 신체적으로 괴롭히는 행위 2. 직장 내에서 어느 일방을 격리하거나 따돌림하고 또는 의도적으로 무시하는 차별적 행위 3. 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무의 적정 범위를 넘어선 지시 행위 4. 상급자가 .. 2022. 6. 19.
교육공무직 방중비근무자의 방학 중 월급에 대하여 서울시 공립학교에서 근무하는 교육공무직 직종 중 방학 중에 근무하지 않는 '방중 비근무자'가 있습니다. 제가 공무직을 하고 싶은 이유도 바로 이 방중 비근무 때문인데요. 학기 중에 바쁘게 일하다가도 방학 때 리프레시할 기회가 1년에 두 번씩 돌아오니까, 업무 스트레스도 회복할 수 있고, 장기 여행도 다녀올 수 있어 저같이 메어있는 것 싫어하는 사람에게는 딱 맞은 거 같아요. 다만, 단점이라고 한다면, 아마도 무노동 무임금! 방학 때 월급이 없다는 점일 텐데요, 그래도 최저소득을 보전해주기 위해 출근할 수 있도록 예산이 지원되니 이 얼마나 아름다운 가요! 바로 이 방중 비 근무자(월급제)의 방학 중 임금 지급 기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. ● 임금 기준 - 방학 중 비 근무자의 방학 기간은 근로 의무.. 2022. 6. 15.
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