반응형 분류 전체보기57 공무직 특수운영직군 임금 및 수당 등 ◈ 특수 운영 직군 임금 및 복리비 관련 사항 1. 2022년 주요 변경 사항 2. 특수운영 직군 직종별 임금 체계 가. 임금 체계 및 구성 항목 1) 당직 전담원·미화원: 기본급+급식비, 명절 휴가비, 맞춤형 복지비 및 정기 상여금(연 30만 원) - 시간 비례 지급 항목: 기본급, 명절 휴가비, 맞춤형 복지비 - 요건 충족 시 지급 항목: 급식비 * 격일제 당직 전담원의 급식비는 지급 요건 충족 시 반액 지급 (시간 비례 방법 등 구체적 지급 기준은 아래 세부 내용 참조) 2) 시설관리원·콜센터 상담원: 유형 2 급여 체계 적용(시설관리원 및 콜센터 상담원은 2022 회계연도부터 유형 2에 편입) 나. 당직 전담원, 미화원 임금 및 복리비 지급 기준 1) 계약 기간이 1년 이상인 경우, 유형 2 기본.. 2022. 6. 29. 공무직 시간제돌봄 근로시간 연장?(임금과 복무는?) 서울시 교육청에서 노사 합의가 완료되어 시간제 돌봄 전담사의 근로 시간이 2022년 7월 1일부터 연장된다고 합니다. 노사 합의 주요 내용을 살펴보겠습니다. 1. 시간제 돌봄전담사 근로 시간을 일 6시간(주 30시간)으로 연장한다. 2. 시간제 돌봄전담사의 근무시간(근무 시작 및 종료 시간)은 13시부터 19시까지로 한다. 3. 시간제 돌봄전담사의 휴게시간은 19시부터 19시 30분까지 유급으로 부여한다. 4. 학교장은 돌봄전담사의 연장근로가 필요하다고 판단하는 경우 법령의 범위 내에서 소정근로시간을 초과한 연장근로를 승인할 수 있다. 5. 돌봄전담사는 돌봄 교실에 인계된 학생의 지도 및 관리 업무를 포함한 돌봄 교실 운영 전반의 행정업무를 전담하여 수행한다. 6. 학교장은 전일제 돌봄전담사를 해당 학교.. 2022. 6. 27. 공무직 퇴직연금 전환 관련 서울시 교육청에서 교육공무직의 퇴직급여 통합 이관을 추진하고 있습니다. 퇴직금 제도 적용자 중 희망자만 퇴직연금(혼합형) 제도로 전환한다는 내용인데요, 저는 아직 내용이 마냥 어렵기만 하네요. 1. 퇴직연금(혼합형 제도) 전환 안내 가. 대상자: 퇴직금 제도를 적용받고 있는 정원 책정 대상 직종(조례 시행규칙 별표 1 해당 직종) 무기 계약 근로자 중 혼합형 제도 전환 희망자. 퇴직급여 통합 대상이 아닌 근로자(정원 외 직종, 기간제 근로자 등)는 제외 나. 혼합형 퇴직연금 개요 - 개인이 DB형과 DC형을 동시에 적용받을 수 있는 제도 - 개인별 적용 비율: DB 60%, DC 40% - 적용 기준일: 학교 근무자 2022.3.1. 이후 근로분부터 적용, 기관 근무자 2022.1.1 이후 근로분부터 적.. 2022. 6. 24. 공무직 퇴직금 이관 관련 FAQ 서울시 교육청 교육공무직의 퇴직연금 DC형 통합 이관 관련한 자주 하는 질문을 알려드리겠습니다. 내용 작성 기준일도 함께 알려드리니 참고하시고, 이후 변경되는 내용이 있으면 또 포스팅하겠습니다. ◎ 버전 1 (2022년 3월 28일 기준) Q1. 통합 퇴직연금사업자는 학교/기관 단위로 선택하나요? - 아닙니다. 근로자의 자유의사로 국민은행과 신한은행 중에서 선택합니다. 학교나 기관에서 임의로 은행을 지정하여 근로자에게 선택을 강요할 수 없습니다. Q2. 국민은행과 신한은행이 같은 날에 방문 상담을 진행할 수 없는 경우 근로자는 통합 퇴직연금사업자를 어떻게 선택하나요? - 두 은행이 같은 날에 방문하여 상담하는 것이 원칙이나, 은행의 사정으로 같은 날 상담이 어려운 경우 근로자는 두 은행의 설명을 모두 듣.. 2022. 6. 23. 공무직 인사관리 가이드라인(포상, 징계, 근평, 고충 등) 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인 그 세 번째 시간입니다. 10. 포상제도의 운영 - 포상제도는 업무성과가 높거나 모범이 된 근로자를 발굴하여 표창 또는 포상함으로써 근로자의 사기진작 및 동기부여를 유도하기 위한 제도로서 공무직 업무 특성에 맞는 포상제도 개발 등 공무직에 대해 적극적으로 활용 - 포상계획 수립 시 합리적 사유 없이 공무직을 포상 대상에서 제외하여 포상 대상을 기존 일반 근로자만으로 한정하지 않도록 유의. 공무직은 현장 근무 등으로 포상계획을 인지하지 못해 실질적으로 포상 추천 등이 이루어지지 못하는 경우가 있을 수 있으므로 포상계획에 대해서는 사전에 사업장 내 적극적 공지 및 안내 - 공무직의 사기진작, 동기부여 등과 연계되는 만큼 공정한 포상이 이루어지도록 포상자 선정 절차를 .. 2022. 6. 22. 공무직 인사관리 가이드라인(교육훈련, 휴가 및 휴직제도, 유연근무제) 오늘은 공무직 근로자에 대한 인사관리 가이드라인 두 번째 시간입니다. 6. 경력 인정제도의 운용 - 경력인정제도는 개별 기관 여건 또는 직무의 특성에 맞게 도입 여부를 판단 - 경력인정의경력 인정의 범위는 채용 전후 업무의 유사성과 업무의 난이도, 책임도 등을 종합적으로 비교하여 직종 및 직무별로 설정. 경력에 따른 직무능력 향상 정도 등을 감안하여 경력 인정의 상한 등의 설정도 고려 - 필요시, 객관적인 경력인정을 위해 자체적으로 내외부 전문가 등이 참여하는 위원회를 구성하여 경력 인정의 원칙 및 기준을 설정하고, 공정한 심사를 통해 경력을 인정 - 경력을 인정 및 활용하는 인사관리 분야는 기관 내에서 운영되고 있는 직급체계, 임금체계 등을 고려하여 결정 7. 교육 훈련제도의 운영 - 교육훈련은 직원의.. 2022. 6. 21. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 다음 반응형
