서울시 교육청 교육공무직의 특별휴가 중 자녀 돌봄 휴가, 자녀 입영 휴가, 수업휴가에 대해 알아보고 격일제 당직 전담원의 병가, 경조사 휴가, 연차휴가도 알아보겠습니다.
◈ 자녀 돌봄 휴가(단체협약 제56조 제1항 제5호)
1. 대상: 어린이집, 유치원, 초·중·고등학교 이하 자녀를 둔 교육 공무 직원 도는 미성년 자녀를 둔 교육 공무 직원
2. 적용 제외: 근로계약기간이 6개월 미만인 기간제 근로자
3. 휴가 일수: 미성년 자녀 인원수 기준으로, 자녀가 1~2명인 경우 연간 2일, 3명 이상인 경우 연간 3일(유급), 4시간씩 분할 사용 가능합니다. 휴가 일수는 자녀 1명당 연간 2일이 부여되는 것이 아니며, 연도 중 입사할 경우에도 자녀 수에 따라 부여됩니다.(당해연도 근무예정기간에 비례하여 부여하는 것이 아님)
4. 휴가 사유
가. 영유아보육법에 따른 어린이집, 유아교육법에 다른 유치원 및 초중등교육법 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 개최하는 행사* 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우
* 행사: 자녀가 재학 중인 학교 알림장, 가정통신문 등 공식적인 안내에 의한 입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 학부모 참여수업, 학교 앞 교통정리 및 시험감독 등 학부모 봉사활동, 학부모 자격으로 학교운영위원회 및 학부모회 참여 등
나. 민법상 미성년자인 자녀의 병원 진료(국민건강보험법 제52조에 다른 건강검진 또는 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제24조 및 제25조에 따른 예방접종 포함)에 동행하는 경우
* 자녀 돌봄 휴가 사용이 불가한 경우: 자녀의 학교 재량휴업일, 자녀의 수능시험일, 대학교 논술 및 면접시험 등에 동행하는 경우
5. 신청 방법: 나이스 - 개인 근무상황 신청 - 특별휴가 - 자녀 돌봄 휴가
* 증빙서류: 사유에 따라 가정통신문, 학부모 알림장, 진료확인서, 처방전, 진료비, 약국 영수증
* 가족 돌봄 휴가와 구분: 나이스 - 개인 근무상황 신청 - 특별휴가 - 가족 돌봄 휴가(무급)
◈ 자녀 입영 휴가(단체협약 제56조 제1항 제6호)
1. 대상: 병역법에 따른 병역의무 이행을 위하여 징집 또는 소집되는 병역의무자인 자녀를 둔 교육 공무 직원
2. 휴가 일수: 1자녀 당 1일(유급)
3. 휴가 사유
가. 징집에 의한 병일 경우 입영일
나. 군 간부(장교, 준사관 및 부사관) 일 경우 임관일
다. 병역법 시행령 제107조에 다른 군사교육 소집일
라. 자녀 입영 휴가 사용이 불가한 경우: 육·해·공군 사관학교의 입학식, 병역법에 따라 전역 또는 소집 해제된 이후 군 간부(장교, 준사관, 부사관)로 지원하여 재입대하는 경우
4. 신청 방법: 나이스 - 개인 근무상황 신청 - 특별휴가 - 기타 특별휴가 - 사유 또는 용무 입력('자녀 입영 휴가')
* 증빙서류: 입영통지서 또는 소집통지서
Q) 자녀가 현역 입영 시 입영 휴가를 사용하였으나, 입영 이후 재검 또는 귀가 조치 등으로 추후 재입영하는 경우 입영 휴가 사용 가능 여부? 입영 휴가 사용 불가, 입영 휴가는 자녀 1명 당 1회에 한함.
◈ 수업휴가(단체협약 제56조 제3항)
1. 대상: 한국방송통신대학교(원)에 재학 중인 교육 공무 직원
2. 휴가 일수: 연차 유급휴가를 전부 사용한 경우 출석 수업에 부족한 일수에 대하여 수업휴가를 무급으로 부여. 연차 유급휴가가 남아있는 상태에서 수업휴가 부여 불가
3. 휴가 사유: 한국방송통신대학교 설치령에 따른 출석수업(시험, 실습 포함)에 참석. 단, 한국방송통신대학교(원) 이외 대학교 및 대학원, 직업학교, 학원은 수업휴가 불가
4. 신청 방법: 나이스 - 개인 근무상황 신청 - 특별휴가 - 기타 특별휴가 - 사유 또는 용무('수업휴가')
* 증빙서류: 출석 확인서
Q) 자격증 취득 등에 필요한 실습에 참가? 방송통신대학교에 재학 중인 교육 공무 직원이 출석 수업이 아닌 자격증 취득 등에 필요한 실습기간에 대하여 수업휴가를 허가할 수 없음
◈ 격일제 당직 전담원의 병가, 경조사 휴가, 연차휴가
1. 병가
가. 연간 60일 범위에서 병가를 허가할 수 있으며, 30일 이내의 병가는 유급
나. 격일제 근로의 경우 근무일의 근무를 전제로 다음날에 휴무하는 것이므로, 근무일(병가 사용일)과 다음날 비번일을 함께 휴무하였다면, 2일의 병가를 사용한 것으로 간주
* 나이스 복무 상신 시, 원래의 근무일(병가 사용일)과 다음날 비번일을 함께 신청
다. 근무일에 병가(1일)를 사용하고, 원래의 비번일인 다음날 근무를 할 경우 1일의 병가를 사용한 것으로 봄
* 나이스 복무 상신 시, 근무일(병가 사용일)만 신청
2. 경조사 휴가
가. 경조사 휴가는 사유가 발생한 날부터 연속하여 부여함. 경조사 휴가 기간 중 (토요) 휴무일 및 휴일이 포함되어 있는 경우, 해당일을 포함하여 휴가일수를 계산함. 단체협약 제59조에도 불구하고 감시 단속적 근로자인 격일제 당직 전담원의 경우 근로자의 날을 제외한 휴일 규정 미적용
나. 격일제 당직 전담원의 근무일에 특별휴가 1일의 사유가 발생하였으나, 당일 근무를 모두 마친 경우에는 추가로 휴가를 부여하지 않으며, 비번일에 특별휴가(1일) 사유 발생 시, 근무일이 아니므로 특별휴가를 부여하지 않음
3. 연차 유급휴가: 격일제 당직 전담원이 연차 유급휴가를 사용할 경우, 실제 사용한 시간만큼 차감. 근무일 1일 휴가 사용 시 그다음 날인 비번일을 포함하여 2일 차감하는 것이 아님
Q) 2020.3.1. 채용된 격일제 당직 전담원(평일 6시간 근무, 주말 및 공휴일 7시간 근무)이 2022.4.27.(수) 근무일에 1일의 휴가를 사용하였을 경우(2021년도 출근율 80% 달성함)?
- 2022.3.1. 부여받은 연차는 15일(15일 x 3.14 시간=47.1시간)이며, 4.27.(수) 근무시간은 6시간이므로, 평일 근무일 하루 휴가를 사용하였다면 총 연차휴가시간 47.1시간에서 실제 사용한 6시간을 차감
* 3.14 시간 = 1일 소정근로시간
=[평일 6시간 x5일+주말 및 공휴일 x 2일(평균적인 주말 일수)/7일]
=44시간 / 2인 / 7일 = 3.14 시간
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