공무원 성과상여금(성과급): 지급시기와 금액(지급기준액) 얼마

공무원이라면 1년에 한 번 받는 성과상여금을 기다리게 됩니다.

 

한 해 동안의 근무성과를 평가하여 다음 해 상반기에 주로 받게 되는데요.

 

공무원 성과상여금의 지급시기와 금액에 대해 알려드리겠습니다.

성과상여금 지급시기와 금액

 

1. 공무원 성과상여금 지급시기

 

성과상여금의 평가 및 지급 횟수: 연 1회 이상

 

소속 장관은 해당 기관의 업무와 구성원의 특성, 조직의 성과향상 및 구성원의 동기부여 효과 등을 고려하여 평가 및 지급 횟수를 정하도록 되어 있으며 보통은 연 1회 지급합니다.

 

 

 

성과 평가 대상 기간:

 

연 1회 평가하는 경우는 전년도 12월 31일을 지급기준일로 하여 이전 1년간(1.1.~12.31.)이 성과 평가 대상 기간입니다.

 

다만, 소속장관은 종전의 성과상여금 평가대상기간, 기관의 성과평가 주기 등을 감안하여 필요한 경우 평가대상기간과 지급기준일을 달리 정할 수 있습니다.

 

연 2회 이상 평가하는 경우의 지급기준일은 각 평가대상기간의 마지막 날로 합니다.

 

 

 

2회 평가 예시:

 

’21년도 하반기와 ’ 22년도 상반기로 나누어 2회 평가하는 경우,

첫 번째 성과상여금 지급기준일은 2021년 12월 31일이 되고,

두 번째 지급기준일은 2022년 6월 30일이 됩니다.

 

평가주기 및 평가대상기간을 매년 변경하는 것은 조직의 성과관리를 위해 바람직하지 않으므로 소속 장관은 금년도에 정한 기준이 사실상 내년도 및 그 이후에도 계속 적용되는 점을 감안하여 평가 횟수, 및 평가대상기간을 신중하게 결정하여야 합니다.

 

성과상여금 지급 방법

 

성과상여금은 일시금으로 지급하는 것을 원칙이나, 필요한 경우 소속 직원의 의견수렴 등을 거쳐 분할하여 몇 개월로 나누어 지급할 수 있습니다.

 

분할지급하는 경우에는 지급등급 확정 후 해당 등급의 지급액에 대하여 나누어 지급하여야 합니다.

 

 

 

2. 공무원 성과상여금 지급 금액

 

성과상여금은 예산의 범위 안에서 지급하되, 연 1회 평가하여 지급할 경우의 2022년도 지급액은 아래 성과상여금 지급기준액의 평균 110%에 해당하는 금액입니다.

 

성과 등급(S,A,B)에 따라 아래 지급기준액에서 별도의 지급비율을 적용하여 지급되며, 물론 S등급이 가장 많이 수령합니다.

 

공무원 성과상여금 금액

만약 2회 이상 평가하여 지급하는 경우에는 소속 장관이 평가 회차별로 평균지급률을 정할 수 있기 때문에 위의 표와는 금액이 달라질 수 있습니다.

 

 

2회 지급 예시:

 

’21년도 하반기(6개월)와 ’22년도 상반기(6개월)로 나누어 2회 평가하는 경우

첫 번째 성과상여금 지급에 전체 성과상여금 예산액의 1/2(6개월/총 평가대상기간 12개월)을 사용하고,

두 번째 성과상여금 지급에는 나머지 1/2을 사용할 수 있습니다.

 

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